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die eigene Berufsrolle zu reflektieren und weiter zu entwickeln die persönlichen Anteile im Bezug auf die Führungsrolle wahrzunehmen und zu klären die eigene Wahrnehmungsfähigkeit zu schulen und Problemsituationen aus ihrem jeweiligen Kontext heraus zu verstehen Strukturveränderungen zu verstehen und voran zu treiben aktuelle Konfliktlagen zu bearbeiten die gesetzten Aufgaben zu erledigen und vereinbarte Ziele zu erreichen die eigene Karriereplanung gezielt voran zu treiben beim Umgang mit Überforderungssymptomen (Stress, Motivationsverlust, Burn-Out)
Coaching
ist ein freiwilliger Prozess, auf den sich die Führungskraft mit der Bereitschaft zur persönlichen Veränderung einlässt.
Entsprechend der Zielsetzung kommen Methoden aus der Systemischen Beratung und der Kommunikationspsychologie wie Systemaufstellungen, Rollenspiele, Problemlösungsaktivitäten und andere körperorientierte Methoden zum Einsatz.
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