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Die Führungsrolle hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt und der Arbeitsalltag von Führungskräften ist von starken Herausforderungen geprägt: Mehrmals täglich wichtige Entscheidungen treffen, Verantwortung delegieren, Ziele festlegen und überprüfen, Mitarbeiter führen, Konflikte moderieren – da reicht das erworbene Fachwissen oft nicht aus. Unsicherheit über das eigene Handeln und die Ausgestaltung der Führungsrolle machen Formen der Unterstützung und Entlastung notwendig.
Coaching als personen- und situationsbezogene Einzelberatung unterstützt die Führungskraft, die Management- und Führungsaufgaben auf der Basis der persönlichen Fähigkeiten professionell und situationsangemessen bewältigen zu können.
Themenbereiche, die im Coaching bearbeitet werden, können Fragestellungen zur eigenen Rollenklärung, zur persönlichen Entwicklung und zum Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten sein.
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