 |
Die Methode des Kollegialen Coaching befähigt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, das in der Organisation vorhandenes Expertenwissen für die Reflexion und zur Förderung der individuellen Fähigkeiten zu nutzen und sich in strukturierter Form zu beraten. Ziel des Kollegialen Coaching ist die Klärung eines arbeitsbezogenen Anliegens durch die mehrschichtige Betrachtung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Dabei liefert die Methode das Handwerkszeug für eine Strukturierung von Fall- und Problemdarstellungen.
Sie hilft eigene Anteile zu erkennen und bietet die Möglichkeit, Lösungsideen und Handlungsstrategien in geschütztem Rahmen gedanklich vorwegzunehmen.
Kollegiales Coaching trägt damit wesentlich zur Weiterentwicklung der professionellen Handlungskompetenz bei und kann als ein wichtiges Instrument der Qualitätssicherung eingesetzt werden.
|
|
|
