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dient der Beratung und Begleitung von Teams, Arbeits- oder Projektgruppen, die innerhalb einer Organisation an einem gemeinsamen Ziel oder an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten. Teamentwicklung kann insbesondere auch dann hilfreich sein, wenn infolge von Umstrukturierungen oder neuen Projekten Arbeitsteams neu zusammengesetzt werden oder aufgrund von Fusionen sich fremde Organisationskulturen annähern müssen.
Ein wesentliches Ziel ist die Förderung einer Teamkultur und die Entwicklung eines kooperativen Arbeitsverständnisses. Dabei geht es im wesentlichen darum, auftretende Probleme und Konflikte in der Zusammenarbeit wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Das beinhaltet z.B. die Förderung einer konstruktiven Kommunikation, die Bewusstmachung offizieller und inoffizieller „Spielregeln“, die Klärung von Entscheidungskompetenzen und Verantwortlichkeiten und die konstruktive Bearbeitung auftretender Konflikte.
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